Une formation pas comme les autres : apprendre en marchant
Ce DEJEPS bouscule les codes de la formation professionnelle. Finis les longs mois enfermés dans une salle de cours. Ici, le terrain est la première salle de classe. La formation repose sur un modèle d’hybridation innovant qui concilie apprentissage et vie en entreprise :
4 jours par semaine en structure employeuse, pour ancrer immédiatement les apprentissages dans la réalité professionnelle
1 jour de cours par semaine suivi à distance, pour vous faciliter la vie quotidienne
6 voyages apprenants répartis sur les 18 mois (5 regroupements de 2 semaines + 1 d’une semaine)
Ce rythme a été pensé pour que l’apprenti·e soit pleinement opérationnel·le auprès de son employeur, tout en bénéficiant d’un parcours de formation ambitieux et transformateur, facilement conciliable avec sa vie privée.
Les voyages apprenants : au cœur de la formation, au cœur de la transition
Les 6 voyages apprenants sont bien plus que de simples regroupements présentiels : ces immersions, inspirées des learning expeditions qui transforment les organisations les plus innovantes, vous emmènent à la rencontre des acteur·rices du changement pour déclencher de nouveaux imaginaires et pousser à l’action !
Ils seront construits de la même manière :
La rencontre des pionniers et pionnières de la transition sur leur terrain d’action : vous serez mis à contribution pour participer activement aux échanges avec celles et ceux qui ont longtemps tâtonné et qui ont aujourd’hui un temps d’avance.
Les temps de cohésion : activités sportives de pleine nature, veillées, ateliers de cuisine nourricière, découverte du patrimoine local… pour faire émerger une promotion soudée de futur·es professionnel·les de la transition.
Un suivi pédagogique individualisé : chaque regroupement sera l’occasion de suivre votre progression et de veiller à l’acquisition des compétences de la formation.
Employeurs : recrutez un·e futur·e professionnel·le de la transition écologique
En intégrant un·e apprenti·e de cette formation, vous ne recrutez pas seulement un·e salarié·e en alternance. Vous faites entrer dans votre structure un·e professionnel·le formé·e au contact direct des pionniers de la transition écologique, capable de transformer vos projets de l’intérieur.
Ce que votre apprenti·e apporte dès le premier jour :
4 jours par semaine dans votre structure, votre apprenti·e est présent·e et opérationnel·le.
Des compétences fraîches et concrètes, nourries par les voyages apprenants et les rencontres avec des acteur·rices de terrain dans toute la France.
Une méthodologie de projet éprouvée (diagnostic territorial, conception, pilotage, évaluation) appliquée spécifiquement aux enjeux de transition écologique.
Un réseau de contacts construit pendant 18 mois avec des professionnel·les, des structures et des pionniers de la transition sur l’ensemble du territoire.
En recrutant un·e apprenti·e sur ce DEJEPS, votre structure intègre un réseau d’acteur·rices de la transition écologique animé par la Ligue de l’enseignement. Ce réseau vous donne accès à :
Des échanges réguliers avec les autres structures employeuses engagées dans la transition
Les ressources et l’expertise des partenaires de la formation (Makesense, La Fabrique des transitions, etc.)
Une visibilité en tant qu’acteur engagé de la transition écologique dans le champ de l’éducation populaire et de l’animation
Les avantages concrets de l’apprentissage
Aucuns frais pédagogiques : le coût de la formation est intégralement pris en charge par l’OPCO
Un accompagnement personnalisé : l’équipe pédagogique de la Ligue de l’enseignement assure un suivi tutoral régulier (réunions, visites, livret de progression)
Des coûts maîtrisés : rémunération de l’apprenti·e selon la grille légale de l’apprentissage et prise en charge des frais de déplacement pour les regroupements