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Gestion administrative - NIVEAU 5

BTS Gestion de la PME

Certification de niveau 5 - Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche

Date d'enregistrement de la certification : 01/01/2024

Code RNCP 38363

Devenez le collaborateur stratégique et polyvalent au cœur de l’entreprise !

Le BTS Gestion de la PME en apprentissage est un parcours d’excellence qui allie théorie académique et immersion professionnelle immédiate. En choisissant l’alternance, vous apprenez un métier sur le terrain tout en étant rémunéré. C’est la voie royale pour booster votre employabilité : vous développez une vision à 360° de l’entreprise et devenez immédiatement opérationnel sur le marché du travail.

Objectifs de la formation

Le BTS GPME ambitionne de former des professionnels polyvalents, capables d’épauler directement le dirigeant d’une Petite ou Moyenne Entreprise. À l’issue de votre cursus, vous serez capable de :

Piloter la gestion administrative globale de la structure.
Optimiser la relation clients et fournisseurs (achats, ventes, suivi).
Participer à la gestion des ressources humaines (recrutement, paie, planning).
Contribuer au développement commercial et à la communication de l’entreprise.
Anticiper et gérer les risques financiers, environnementaux et juridiques.

Prérequis

Être titulaire d’un diplôme de niveau 4 (BAC)
Avoir un projet professionnel validé en Gestion Administration
Connaître et accepter les exigences et contraintes du secteur professionnel (horaires, travail sur écran, charge mentale…)
Capacités relationnelles, adaptabilité, rigueur, autonomie…

Modalités d'accès

Dossier de candidature
Entretien individuel
Tests de prérequis
Signature d’un contrat d’apprentissage

Suite de parcours

Bien que le BTS GPME soit conçu pour une insertion professionnelle immédiate, sa polyvalence permet une poursuite d’études très attractive (souvent également accessible en alternance) :

Licence Professionnelle (Mentions : Gestion des organisations, Ressources Humaines, Management des processus logistiques, Commerce et Distribution…).
Bachelor spécialisé (Bac+3) en Écoles de Commerce ou de Management (Gestion, RH, Marketing, Entrepreneuriat).
BUT 3 (Bachelor Universitaire de Technologie) en 3ème année (Filière GEA ou GACO).
Filière de l’expertise comptable (DCG – Diplôme de Comptabilité et de Gestion).

Perspectives professionnelles

Le BTS GPME ouvre les portes de secteurs d’activités extrêmement variés (TPE, PME, start-ups, associations, filiales de grands groupes).

Métiers accessibles dès l’obtention du diplôme :

Assistant de gestion / Assistant polyvalent
Bras droit du dirigeant
Assistant commercial / Assistant d’achats
Assistant RH / Secrétaire comptable
Chargé de clientèle

Avec de l’expérience, vous pouvez évoluer vers des postes de Responsable administratif et financier, Chef de bureau, ou Adjoint de direction.

1350 HEURES

Durée totale : 2 ans (24 mois).

Volume horaire : Environ 1 350 heures de formation théorique en centre.

Alternance

2 jours de formation par semaine

Rythme d’alternance type : Généralement 2 jours en centre de formation / 3 jours en entreprise chaque semaine (ou 1 semaine sur 2, selon le calendrier de l’établissement).

TARIF ET FINANCEMENT

Prise en charge par l’OPCO de l’employeur sur la base du tarif défini par France Compétences.

Modalités pédagogiques

Méthodes actives : Cours théoriques, études de cas réels, simulations d’entreprises et ateliers professionnels.
Outils modernes : Utilisation intensive de logiciels professionnels (ERP/PGI, suites bureautiques, outils collaboratifs, logiciels de gestion de la paie).
Intervenants : Équipe pédagogique composée d’enseignants certifiés et de professionnels experts de leur secteur.

Modalités de suivi

Test de positionnement
Livret de progression pédagogique
Évaluation en cours de formation
Suivi tutoral
Suivi téléphonique à 3 et 6 mois

CONTENU DE LA FORMATION

Enseignements Professionnels & Techniques

Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs (négociation, facturation, suivi de la rentabilité).
Participer à la gestion des risques de la PME (veille juridique, santé au travail, sécurité, démarche RSE).
Gérer le personnel et participer au développement des RH (suivi des dossiers, intégration, formation).
Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME (système d’information, communication interne/externe, amélioration de l’organisation).

Enseignements Généraux

Culture générale et expression.
Langue Vivante Étrangère (Anglais obligatoire).
Culture Économique, Juridique et Managériale (CEJM).

LIEUX

Retrouvez ci-dessous les unités de formation où cette formation est dispensée :

Retrouvez les programmes détaillés en cliquant sur chaque unité de formation

INFREP MONTELIMAR

INFREP AUBENAS

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RÈGLEMENT D’EXAMEN

Les compétences des candidats sont évaluées par le jury au vu :

Des modalités d’évaluation présentées dans le tableau

Du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles

Des résultats des évaluations passées en cours de formation

Modalités

Durée

Modalités

Culture générale et expression

4h00

Synthèse de documents et écriture personnelle sur un thème au programme.

Langue vivante étrangère

2h00

Compréhension/expression écrite et orale (CCF ou ponctuel).

Culture économique, juridique et managériale

4h00

Analyse d’un dossier documentaire d’entreprise avec questions économiques, juridiques et managériales.

Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME

00h30

Soutenance basée sur les fiches de situations professionnelles vécues en entreprise.

Participer à la gestion des risques de la PME

3h00

Étude de cas écrite portant sur l’analyse, la prévention et la gestion des risques (financiers, environnementaux…).

Gérer le personnel et participer au développement des RH

3h00

Analyse de cas pratiques et de situations liées à la gestion administrative et opérationnelle du personnel

Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME

00h30

Présentation orale d’un projet d’amélioration ou de développement mené au sein de votre entreprise d’accueil.

VOIR LE RÉFÉRENTIEL DE LA FORMATION

ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Dans chacune de nos UFA, vous disposez d’un référent handicap qui pourra vous informer et si nécessaire, avant la signature de votre contrat, établir un diagnostic des éventuels besoins d’adaptation matériels, pédagogiques, au centre et entreprise. Ce diagnostic se fera en concertation avec des spécialistes et les partenaires de l’emploi des Personnes en Situation de Handicap jusqu’ à la recherche des financements permettant ces adaptations.

COUT DE LA FORMATION

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, la formation est gratuite pour l’apprenti. Le cout est prise en charge par l’OPCO (CNFPT pour les apprentis de la fonction publique territoriale) de la structure qui vous emploie, selon un barème déterminé par France Compétences (https://www.francecompetences.fr/base-documentaire/referentiels-et-bases-de-donnees/)