Gestion administrative - NIVEAU 4
Titre Professionnel Comptable Assistant
Certification de niveau 4 - Comptable assistant
Date d'enregistrement de la certification : 01/03/2023
Code RNCP 37121
Les chiffres ne mentent pas : les comptables sont parmi les professionnels les plus recherchés !
Envie d’un métier concret, utile et qui recrute ? Le Titre Professionnel Comptable Assistant en alternance est votre passeport direct vers l’emploi. Ne vous contentez pas d’apprendre un métier : vivez-le de l’intérieur en devenant le bras droit financier des entreprises dès aujourd’hui !
Objectifs de la formation
L’objectif majeur est de vous transformer en un professionnel polyvalent de la gestion financière et administrative. À l’issue de votre parcours, vous serez capable de :
- Maîtriser le cycle comptable de base : de la saisie des pièces justificatives jusqu’à la préparation du bilan.
- Gérer la fiscalité courante : établir les déclarations de TVA et autres taxes.
- Piloter la paie et le social : produire les bulletins de salaire et les déclarations sociales de premier niveau.
- Assurer le suivi de trésorerie : réaliser les rapprochements bancaires et suivre les flux financiers.
Prérequis
• Niveau 3 validé dans les métiers du secrétariat et/ou de la comptabilité
• Avoir une présentation en adéquation avec le métier
• Savoir s’exprimer et avoir une maîtrise de l’écrit
• Avoir de bonnes connaissances de base de l’outil informatique (Word/Excel)
Modalités d'accès
- Âge : Accessible de 16 à 29 ans révolus (sans limite d’âge pour les travailleurs en situation de handicap)
- Processus de sélection : 1. Dépôt du dossier de candidature (CV + Lettre de motivation). 2. Entretien individuel de motivation et tests de positionnement (français, logique, bureautique)
- Condition d’admission définitive : La signature d’un contrat d’apprentissage avec une entreprise d’accueil
Suite de parcours
Le TP Comptable Assistant est un formidable tremplin. Après son obtention, vous pouvez viser :
- Un BTS Comptabilité et Gestion (CG) (accès direct en 2ème année possible selon les dossiers).
- Un TP Gestionnaire de Paie (pour vous spécialiser en RH/Social).
- Un TP Comptable Gestionnaire (niveau Bac+2).
- Le cursus de l’expertise comptable (DCG – Diplôme de Comptabilité et de Gestion).
Perspectives professionnelles
Le secteur de la comptabilité ne connaît pas la crise ! Vos compétences seront recherchées dans toutes les structures :
- Métiers visés : Comptable unique (PME), Assistant Comptable, Secrétaire Comptable, Assistant de Gestion, Facturier, Technicien de paie (junior).
- Secteurs : Cabinets d’expertise comptable, PME/PMI, Grandes entreprises, Associations, Collectivités publiques.
500 HEURES
La formation se déroule généralement sur 12 mois (ajustable selon le profil).
ALTERNANCE
Rythme d’alternance type : 2 jours en centre de formation / 3 jours en entreprise (ou 1 semaine / 1 semaine selon le calendrier de l’organisme).
Tarif et
financement
Prise en charge par l’OPCO de l’employeur sur la base du tarif défini par France Compétences.
Modalités pédagogiques
• Alternance entre formation en centre et périodes en entreprise
• Apports théoriques et méthodologique, pédagogie active reconstituant l’univers de travail
• Parcours modulaire individualisé
Modalités de suivi
• Livret de progression pédagogique et suivi tutoral en entreprise
• Evaluations continues en cours de formation
• Attestation de fin de formation
CONTENU DE LA FORMATION
CCP 1 : Assurer les travaux courants de comptabilité
- Comptabilisation des documents commerciaux (achats, ventes).
- Suivi des règlements clients et fournisseurs, gestion des relances.
- Enregistrement des opérations de trésorerie et états de rapprochement.
CCP 2 : Préparer les éléments du résultat et déclarations fiscales
- Travaux d’inventaire (amortissements, stocks, provisions).
- Établissement et télétransmission de la déclaration de TVA.
- Participation à la préparation des états financiers (Bilan et Compte de résultat).
CCP 3 : Réaliser les travaux administratifs relatifs à la gestion du personnel
- Suivi des variables de paie et formalités d’embauche/départ.
- Production des bulletins de salaire via un logiciel dédié.
- Établissement des déclarations sociales (DSN).
LIEUX
Retrouvez les programmes détaillés en cliquant sur chaque unité de formation
EXAMEN
Des modalités d’évaluation présentées dans le tableau
Du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles
Des résultats des évaluations passées en cours de formation
Modalités
Durée
Modalités
Sur un poste informatique équipé des logiciels métiers, le candidat traite un dossier complet simulant la vie d’une entreprise (saisie, lettrage, TVA, paie, inventaire).
Échange avec le jury sur la base des résultats de la mise en situation. Le candidat doit justifier ses choix comptables et fiscaux.
Échange avec le jury basé sur le Dossier Professionnel (DP) rédigé par le candidat pendant son année en entreprise. Le jury évalue la posture professionnelle et la vision globale du métier.
ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Dans chacune de nos UFA, vous disposez d’un référent handicap qui pourra vous informer et si nécessaire, avant la signature de votre contrat, établir un diagnostic des éventuels besoins d’adaptation matériels, pédagogiques, au centre et entreprise. Ce diagnostic se fera en concertation avec des spécialistes et les partenaires de l’emploi des Personnes en Situation de Handicap jusqu’ à la recherche des financements permettant ces adaptations.
COUT DE LA FORMATION
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, la formation est gratuite pour l’apprenti. Le cout est prise en charge par l’OPCO (CNFPT pour les apprentis de la fonction publique territoriale) de la structure qui vous emploie, selon un barème déterminé par France Compétences (https://www.francecompetences.fr/base-documentaire/referentiels-et-bases-de-donnees/)