Gestion administrative - NIVEAU 5
Titre professionnel
RESPONSABLE DE PETITE ET MOYENNE STRUCTURE
Certification de niveau 5 - MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION
Date d'enregistrement de la certification : 08/02/2024
Code RNCP 38575
Le responsable de petite ou moyenne structure dirige et gère une entreprise, un établissement, une association, de moins de 50 salariés, dans ses dimensions stratégique, humaine, commerciale, productive, financière, administrative et sociétale. Il en organise le fonctionnement conformément aux objectifs fixés d’une part, et dans le respect d’un cadre réglementaire, spécifique le cas échéant, d’autre part. Il traduit les orientations stratégiques en objectifs opérationnels.
Objectifs de la formation
Acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour valider le TP de niveau 5
Accéder à un emploi dans la gestion de structure
Mettre en œuvre les compétences de base du métier
Prérequis
Avoir un projet professionnel défini dans la gestion de structure
Être titulaire d’un baccalauréat ou équivalent de niveau 4
Ou être titulaire d’un diplôme de niveau 3 avec 2 ans d’expérience professionnelle
Avoir une première expérience en emploi ou en stage dans la gestion de structure
Modalités d'accès
T e s t s é c r i t s : c u l t u r e g é n é r a l e , f r a n ç a i s , mathématiques et techniques professionnelles
• Entretien individuel
• Financement Région : Disposant d’une prescription émise par une structure habilitée par la Région
Suite de parcours
Après avoir obtenu le TP Responsable Petites et Moyennes Structures, il est possible de :
– Soit intégrer directement le marché du travail
– Soit poursuivre vers un parcours de niveau 6 en commerce, par exemple un Bachelor Management et gestion d’entreprise
Perspectives professionnelles
Responsable/directeur/chef d’agence
Responsable/directeur/chef de centre
Responsable/directeur/chef d’unité
Responsable/directeur/chef de site
Directeur adjoint/directrice adjointe de PME/PMI
Manageur de proximité
Directeur d’association.
1050 HEURES HEURES
840 heures
dont 210 heures en entreprise
ALTERNANCE
TARIF & FINANCEMENT
Formacode : 32094 – Éligible au CPF : Oui
Code : 242444
Financement OPCO, financement fonds publics et auto-financement
Modalités pédagogiques
Alternance entre formation en centre et périodes en
entreprise
• Parcours modulaire individualisé
• Apports théoriques et méthodologique, pédagogie
active reconstituant l’univers de travail
Modalités de suivi
Evaluations continues en cours de formation
• Livret de progression pédagogique et suivi tutoral en
entreprise
• Attestation de fin de formation
CONTENU DE LA FORMATION
Encadrer et animer une équipe
Organiser et assurer le fonctionnement d’une unité
Organiser et assurer la gestion opérationnelle et prévisionnelle des ressources humaines
Mettre en œuvre le plan marketing et l’action commerciale
Assurer la gestion et la production de biens et/ou de services
Gérer la qualité
Contrôler l’activité comptable
Analyser les coûts de revient
Assurer la gestion financière
LIEUX
Retrouvez les programmes détaillés en cliquant sur chaque unité de formation
Modalités
Durée
Modalités
ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Dans chacune de nos UFA, vous disposez d’un référent handicap qui pourra vous informer et si nécessaire, avant la signature de votre contrat, établir un diagnostic des éventuels besoins d’adaptation matériels, pédagogiques, au centre et entreprise. Ce diagnostic se fera en concertation avec des spécialistes et les partenaires de l’emploi des Personnes en Situation de Handicap jusqu’ à la recherche des financements permettant ces adaptations.
COUT DE LA FORMATION
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, la formation est gratuite pour l’apprenti. Le cout est prise en charge par l’OPCO (CNFPT pour les apprentis de la fonction publique territoriale) de la structure qui vous emploie, selon un barème déterminé par France Compétences (https://www.francecompetences.fr/base-documentaire/referentiels-et-bases-de-donnees/)