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Gestion administrative - NIVEAU 5

TITRE PROFESSIONNEL RESPONSABLE DE PETITE ET MOYENNE STRUCTURE

Certification de niveau 5 - MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION

Date d'enregistrement de la certification : 08/02/2024

Code RNCP 38575

L’esprit startup, la rigueur d’un manager.

Que vous rêviez de diriger une PME, de piloter une agence ou de lancer votre propre entreprise, le TP RPMS vous donne toutes les clés pour réussir. Combinez théorie de pointe et immersion terrain pour devenir le patron de demain.

Objectifs de la formation

Cette formation d’excellence vise à vous rendre 100% autonome dans la gestion globale d’une structure ou d’un centre de profit. Vous apprendrez à :

Piloter les résultats économiques et financiers de la structure.
Développer l’activité commerciale et piloter la stratégie marketing.
Manager, animer et encadrer les équipes au quotidien.
Gérer les ressources humaines et les projets de l’entreprise.

Prérequis

Être titulaire d’un diplôme de niveau 4 (Baccalauréat) OU justifier d’une expérience professionnelle significative (validation des acquis).
Avoir une forte appétence pour le management, la gestion et le contact humain.
Être âgé de 16 à 29 ans révolus (sans limite d’âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés).

Modalités d'accès

Candidature : Envoi du dossier (CV + Lettre de motivation).
Sélection : Entretien individuel de motivation et tests de positionnement.
Accompagnement : Aide à la recherche d’entreprise (ateliers CV, mise en relation avec nos partenaires).
Admission définitive : Validée dès la signature du contrat d’apprentissage.

Suite de parcours

Si le marché du travail vous tend les bras, la poursuite d’études reste tout à fait accessible pour viser des postes de direction stratégique (Niveau 6 – Bac+3/4) :

Bachelor Management, Gestion de projet ou Développement Commercial.
Licence Professionnelle Management des Organisations ou Gestion des RH.
Titre Professionnel de Niveau 6 (ex: Responsable d’Unité Opérationnelle).

Perspectives professionnelles

Une fois le titre en poche, vous pouvez prétendre à des postes clés à forte responsabilité :

Responsable de petite ou moyenne structure (TPE/PME).
Directeur / Responsable d’un centre de profit ou d’une agence.
Responsable de site ou de magasin.
Adjoint de direction.
Créateur ou repreneur d’entreprise.

600 HEURES

Durée totale : 12 à 24 mois (selon le profil et le parcours initial).

Volume horaire : Environ 500 à 600 heures de cours en centre de formation.

Alternance

Rythme d’alternance type : 1 semaine en centre de formation / 3 semaines en entreprise (adaptable selon le calendrier de l’établissement).

Tarif et
financement

Prise en charge par l’OPCO de l’employeur sur la base du tarif défini par France Compétences.

Modalités pédagogiques

Méthodes actives : Pédagogie inversée, études de cas réels d’entreprises, business games et simulations.
Outils modernes : Accès à une plateforme e-learning, modules en blended-learning, outils de gestion et de gestion de projet collaboratifs.
Intervenants : Formateurs experts métiers et professionnels en activité.

Modalités de suivi

Pour sécuriser votre réussite, un dispositif d’accompagnement sur-mesure est mis en place :

Livret d’apprentissage numérique : Suivi des missions en entreprise et des progressions.
Visites en entreprise : Bilans réguliers (au moins 3 par an) entre le tuteur académique, le maître d’apprentissage et l’apprenti.
Coaching individualisé : Points d’étape réguliers au centre de formation pour ajuster le parcours.

CONTENU DE LA FORMATION

CCP 1 : Animer l’équipe et piloter l’activité opérationnelle de la structure

Management de proximité et communication managériale.
Organisation du travail, gestion des plannings et des priorités.
Recrutement, intégration et développement des compétences des collaborateurs.

CCP 2 : Assurer la gestion administrative, RH et les flux de la structure

Suivi administratif des dossiers RH (contrats, paie, législation).
Gestion des relations avec les partenaires, fournisseurs et administrations.
Optimisation des flux et de la chaîne logistique interne.

CCP 3 : Contribuer au développement commercial et financier de la structure

Analyse des indicateurs financiers (tableaux de bord, budgets prévisionnels, seuil de rentabilité).
Élaboration et déploiement d’un plan d’action commerciale.
Relation client, négociation et stratégie digitale.

LIEUX

Retrouvez les programmes détaillés en cliquant sur chaque unité de formation

AIRO

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RÈGLEMENT D’EXAMEN

Des modalités d’évaluation présentées dans le tableau

Du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles

Des résultats des évaluations passées en cours de formation

Modalités

Durée

Modalités

Mise en situation professionnelle

5h00

Sur la base d’un cas d’entreprise réel ou fictif, le candidat doit résoudre des problématiques de gestion, de management et de développement commercial. Production de livrables professionnels (tableaux de bord, plans d’action).

Entretien technique

0h45

Échange avec le jury à partir d’un guide d’entretien. Le candidat explicite ses choix, ses méthodes et sa posture professionnelle sur la base de ses productions écrites.

Entretien final

0h15

Échange global avec le jury visant à évaluer la vision transversale du métier, la posture de responsable et la cohérence du projet professionnel à partir du Dossier Professionnel (DP) rédigé en amont.

https://www.francecompetences.fr/wp-json/api/v1/activity/export/25283/601957

ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Dans chacune de nos UFA, vous disposez d’un référent handicap qui pourra vous informer et si nécessaire, avant la signature de votre contrat, établir un diagnostic des éventuels besoins d’adaptation matériels, pédagogiques, au centre et entreprise. Ce diagnostic se fera en concertation avec des spécialistes et les partenaires de l’emploi des Personnes en Situation de Handicap jusqu’ à la recherche des financements permettant ces adaptations.

COUT DE LA FORMATION

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, la formation est gratuite pour l’apprenti. Le cout est prise en charge par l’OPCO (CNFPT pour les apprentis de la fonction publique territoriale) de la structure qui vous emploie, selon un barème déterminé par France Compétences (https://www.francecompetences.fr/base-documentaire/referentiels-et-bases-de-donnees/)