Formation en apprentissage - CFA de l'Éducation populaire

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Gestion administrative - NIVEAU 5

Titre professionnel Assistant Immobilier

Certification de niveau 5 - Ministère du Travail, du Plein Emploi de l'Insertion

Date d'enregistrement de la certification : 27/07/2019

Code RNCP 34441

Pilier de la structure et relais de l’information, l’assistant immobilier prend en charge l’assistanat juridique, le traitement administratif des opérations liées à la transaction, à la gestion locative et au syndic de copropriété et assure la liaison avec les clients et les partenaires, dans le respect des échéances et de la réglementation en vigueur. L’assistant immobilier renseigne les clients, les oriente vers le bon interlocuteur en facilitant la relation avec les membres de l’équipe et les différents partenaires, dans une posture de service..

Objectifs de la formation

Assurer les opérations administratives liées aux transactions immobilières de vente ou de location
Prendre en charge les activités liées à la gestion locative d’un bien immobilier
Participer aux opérations courantes de gestion d’une copropriété

Prérequis

Être titulaire ou avoir le niveau d’un diplôme de niveau 4 (BAC)
Avoir un projet professionnel validé en Immobilier
Connaître et accepter les exigences et contraintes du secteur professionnel (horaires, flexibilité)
Dynamisme, sens du contact et de l’organisation

Modalités d'accès

Dossier de candidature
Entretien individuel
Tests de prérequis
Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation

Suite de parcours

Diplôme ou titre de niveau 5 (bac+2) dans le secteur de l’Immobilier

Perspectives professionnelles

Assistant transaction
Assistant gestion locative
Assistant de gestion immobilière
Assistant syndic
Assistant de copropriété
Assistant juridique immobilier

413 HEURES

sur une année

Alternance

1 jour de formation par semaine (+ semaines complètes)
4 jours en entreprise par semaine

Modalités pédagogiques

Apports théoriques et méthodologiques
Études de cas, mises en situation
Ateliers individualisés – appui sur des outils en E-learning
Évaluations en cours de formation
Jurys blancs

Modalités de suivi

Test de positionnement
Livret de progression pédagogique
Évaluation en cours de formation
Suivi tutoral
Suivi téléphonique à 3 et 6 mois

CONTENU DE LA FORMATION

Constituer le dossier administratif de mise en vente ou de location
Assurer la promotion de la mise en vente ou en location
Finaliser le dossier administratif de vente jusqu’à l’avant-contrat
Établir le dossier administratif d’une transaction spécifique (VEFA, viager…)
Constituer le dossier administratif en gestion locative jusqu’à la signature du bail
Assurer les opérations courantes de gestion locative
Prendre en charge le dossier administratif lié aux spécificités du logement social
Faciliter la gestion administrative courante d’une copropriété
Participer à l’élaboration du budget d’une copropriété
Organiser l’assemblée générale de copropriétaires

LIEUX

Retrouvez ci-dessous les unités de formation où cette formation est dispensée :

Retrouvez les programmes détaillés en cliquant sur chaque unité de formation

INFREP MONTELIMAR

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RÈGLEMENT D’EXAMEN

Les compétences des candidats sont évaluées par le jury au vu :

Des modalités d’évaluation présentées dans le tableau

Du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles

Des résultats des évaluations passées en cours de formation

Modalités

Durée

Modalités

Mise en situation professionnelle

3h35

3h10 de mise en situation écrite
0h25 de mise en situation orale

Entretien technique

0h20

Questionnement du jury à l’oral

Questionnaire professionnel

2h00

Epreuve écrite (QCM et questions ouvertes)

Entretien final

0h20

Entretien oral avec le jury

VOIR LE RÉFÉRENTIEL DE LA FORMATION

ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Dans chacune de nos UFA, vous disposez d’un référent handicap qui pourra vous informer et si nécessaire, avant la signature de votre contrat, établir un diagnostic des éventuels besoins d’adaptation matériels, pédagogiques, au centre et entreprise. Ce diagnostic se fera en concertation avec des spécialistes et les partenaires de l’emploi des Personnes en Situation de Handicap jusqu’ à la recherche des financements permettant ces adaptations.

COUT DE LA FORMATION

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, la formation est gratuite pour l’apprenti. Le cout est prise en charge par l’OPCO (CNFPT pour les apprentis de la fonction publique territoriale) de la structure qui vous emploie, selon un barème déterminé par France Compétences (https://www.francecompetences.fr/base-documentaire/referentiels-et-bases-de-donnees/)