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Gestion administrative - NIVEAU 5

Titre professionnel Assistant Ressources Humaines

Certification de niveau 5 - Ministère du Travail, du Plein Emploi de l'Insertion

Date d'enregistrement de la certification : 05/11/2025

Code RNCP 41366

Le couteau suisse de l’entreprise, c’est vous !

Envie d’allier rigueur administrative et relations humaines ? En obtenant le TP Assistant RH, devenez le point de contact clé des collaborateurs, de l’onboarding à la gestion de la paie. Lancez-vous dans un métier d’avenir où aucune journée ne se ressemble !

Objectifs de la formation

Cette formation a pour but de vous transformer en un professionnel polyvalent de la gestion RH, capable de seconder la Direction ou le Responsable RH.

À l’issue de votre cursus, vous serez capable de :

Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien (du recrutement à la rupture du contrat).
Piloter les variables de paie et vérifier les bulletins de salaire.
Contribuer au développement des compétences des collaborateurs (formation, intégration).
Participer à l’optimisation des processus de recrutement et de la marque employeur.

Prérequis

Être titulaire ou avoir le niveau d’un diplôme de niveau 4 (BAC)
Avoir un projet professionnel validé en Gestion RH
Connaître et accepter les exigences et contraintes du secteur professionnel (polyvalence, charge mentale, relationnel…)
Sens l’organisation, capacités relationnelles, capacité d’analyse et de synthèse, rigueur…

Modalités d'accès

Dossier de candidature
Entretien individuel
Tests de prérequis
Signature d’un contrat d’apprentissage

Suite de parcours

Une fois votre titre en poche, les portes des entreprises (PME, Grandes entreprises, Cabinets de recrutement, Agences d’intérim) s’ouvrent à vous sur des postes de :

Assistant Ressources Humaines (ARH)
Gestionnaire de paie et administration du personnel
Chargé de recrutement / Sourcing
Assistant de formation / Assistant SIRH

Perspectives professionnelles

Le TP ARH est un formidable tremplin. Si vous souhaitez poursuivre vos études pour viser des postes d’encadrement, vous pourrez vous orienter vers :

Un Titre Professionnel de Niveau 6 (Bac+3) : Responsable Ressources Humaines (RRH)
Une Licence Professionnelle en Gestion des Ressources Humaines ou en Gestion de la Paie
Un Bachelor spécialisé en RH

450 HEURES

Durée totale : 1 an (12 mois).

Volume horaire en centre : Environ 450 heures de formation théorique.

Alternance

Rythme d’alternance type : 2 jours en centre / 3 jours en entreprise OU 1 semaine en centre / 3 semaines en entreprise.

Tarif et
financement

Prise en charge par l’OPCO de l’employeur sur la base du tarif défini par France Compétences.

Modalités pédagogiques

Apports théoriques et méthodologiques
Études de cas, mises en situation
Ateliers individualisés – appui sur des outils en E-learning
Évaluations en cours de formation
Jurys blancs

Modalités de suivi

Test de positionnement
Livret de progression pédagogique
Évaluation en cours de formation
Suivi tutoral
Suivi téléphonique à 3 et 6 mois

CONTENU DE LA FORMATION

Le programme est structuré autour de 2 Certificats de Compétences Professionnelles (CCP) majeurs, calqués sur les réalités du terrain :

CCP 1 : Assurer les missions administratives du personnel

Gestion du quotidien : Formalités d’embauche (DPAE, contrats), suivi des absences, visites médicales, dossiers de prévoyance et mutuelle.
Indicateurs RH : Suivi des tableaux de bord (turn-over, absentéisme) et bilans sociaux.
Droit social : Application des règles juridiques et de la convention collective de l’entreprise.

CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines

Recrutement & Intégration : Rédaction d’annonces, sourcing de candidats, conduite d’entretiens de pré-sélection et parcours d’onboarding.
Plan de développement des compétences : Recensement des besoins de formation, planification et suivi budgétaire.
Évolution professionnelle : Logistique et suivi des entretiens annuels et professionnels.

LIEUX

Retrouvez ci-dessous les unités de formation où cette formation est dispensée :

Retrouvez les programmes détaillés en cliquant sur chaque unité de formation

INFREP MONTELIMAR

INFREP CARPENTRAS

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RÈGLEMENT D’EXAMEN

Les compétences des candidats sont évaluées par le jury au vu :

Des modalités d’évaluation présentées dans le tableau

Du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles

Des résultats des évaluations passées en cours de formation

Modalités

Durée

Modalités

Mise en situation professionnelle

3h30

Le candidat traite un ou plusieurs cas pratiques sur table (simulations de gestion de dossiers administratifs du personnel, calculs de variables de paie, gestion d’un recrutement, etc.).

Dossier Professionnel (DP)

Consultation en amont par le jury

Document rédigé par le candidat décrivant des exemples concrets de pratiques professionnelles réalisées durant son alternance en entreprise.

Entretien technique

00h30

Échange avec le jury à partir de la mise en situation professionnelle et des compétences du référentiel.

Entretien final

00h15

Échange global visant à évaluer la posture professionnelle du candidat, sa vision du métier et l’appropriation de la culture RH.

VOIR LE RÉFÉRENTIEL DE LA FORMATION

ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Dans chacune de nos UFA, vous disposez d’un référent handicap qui pourra vous informer et si nécessaire, avant la signature de votre contrat, établir un diagnostic des éventuels besoins d’adaptation matériels, pédagogiques, au centre et entreprise. Ce diagnostic se fera en concertation avec des spécialistes et les partenaires de l’emploi des Personnes en Situation de Handicap jusqu’ à la recherche des financements permettant ces adaptations.

COUT DE LA FORMATION

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, la formation est gratuite pour l’apprenti. Le cout est prise en charge par l’OPCO (CNFPT pour les apprentis de la fonction publique territoriale) de la structure qui vous emploie, selon un barème déterminé par France Compétences (https://www.francecompetences.fr/base-documentaire/referentiels-et-bases-de-donnees/)