Formation - NIVEAU 5
Titre Professionnel Conseiller en insertion professionnelle
Certification de niveau 5 - Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion
Date d'enregistrement de la certification : 23/03/2023
Code RNCP 37274
Soyez acteur du changement : Devenez Conseiller en insertion professionnelle !
Vous aimez l’humain ? Vous avez le sens de l’écoute, de l’empathie et une forte envie de guider les autres vers la réussite ? Le Titre Professionnel de Conseiller en Insertion Professionnelle est votre tremplin idéal. Grâce à l’apprentissage, alliez théorie et pratique terrain pour devenir l’expert incontournable de l’accompagnement à l’emploi.
Objectifs de la formation
L’objectif majeur est de vous rendre pleinement opérationnel pour accompagner des personnes en démarche d’insertion sociale et professionnelle, tout en répondant aux besoins en compétences des entreprises locales.
À l’issue de la formation, vous serez capable de :
- Accueillir et orienter les publics en situation de précarité ou en questionnement professionnel.
- Co-construire et sécuriser des parcours d’insertion personnalisés.
- Concevoir et animer des ateliers thématiques (recherche d’emploi, techniques d’entretien, confiance en soi).
- Développer un réseau de partenaires socio-économiques et prospecter les entreprises pour favoriser l’emploi.
Prérequis
Pour intégrer la formation, vous devez :
- Être âgé de 16 à 29 ans révolus (pas de limite d’âge pour les personnes reconnues Travailleurs Handicapés).
- Être titulaire d’un diplôme de Niveau 4 (Baccalauréat) OU justifier d’une expérience professionnelle significative (notamment dans le secteur de la relation client, du social, de l’animation ou des RH).
- Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques de base (Bureautique, Internet).
- Faire preuve de qualités humaines indispensables : écoute, adaptabilité, rigueur et sens de la communication.
Modalités d'accès
L’admission se fait en 4 étapes simples et dynamiques :
- Candidature : Envoi du dossier (CV + Lettre de motivation présentant le projet pro).
- Entretien de sélection : Entretien individuel de motivation et tests de positionnement (culture générale, expression écrite).
- Accompagnement au placement : Coaching et ateliers d’aide à la recherche d’une entreprise d’accueil (relecture de CV, simulations d’entretiens).
- Inscription définitive : Validée dès la signature du contrat d’apprentissage
Suite de parcours
Bien que le Titre Professionnel CIP vise une insertion directe dans l’emploi, des évolutions et poursuites de parcours sont tout à fait envisageables après quelques années d’expérience ou immédiatement :
- Spécialisation / Évolution : Titre Professionnel de Formateur Responsable d’Espaces Pédagogiques (Niveau 6 – Bac+3/4) ou Coordinateur de structures d’insertion.
- Diplômes d’État / Université : Licence Professionnelle mention Gestion des Ressources Humaines (parcours insertion) ou Licence Sciences de l’Éducation.
- Évolution interne : Manager d’équipe de conseillers, Responsable d’agence locale, Référent thématique (Handicap, Justice, Logement).
Perspectives professionnelles
Le métier de CIP offre une insertion rapide sur un marché de l’emploi très porteur. Vous pourrez exercer au sein de diverses structures :
- Secteur public / Service public de l’emploi : France Travail (ex-Pôle Emploi), Missions Locales (pour les jeunes), Cap Emploi (pour le public en situation de handicap).
- Secteur associatif et structures d’insertion : Structures d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE) comme les Entreprises d’Insertion (EI) ou les Ateliers et Chantiers d’Insertion (ACI).
- Secteur privé : Organismes de formation, cabinets de conseil en transition professionnelle, agences d’emploi (Intérim) engagées dans l’insertion.
Métiers visés : Conseiller en insertion professionnelle, Conseiller à l’emploi, Conseiller en orientation, Chargé de relations entreprises, Accompagnateur socioprofessionnel.
450 à 500 HEURES
La formation se déroule sur une durée totale de 12 mois.
ALTERNANCE
Rythme d’alternance type : 1 semaine en centre de formation / 2 à 3 semaines en entreprise (rythme adaptable selon le calendrier annuel de l’organisme).
TARIFS ET FINANCEMENT
Prise en charge par l’OPCO de l’employeur sur la base du tarif défini par France Compétences.
Modalités pédagogiques
Nous privilégions une pédagogie active, moderne et ancrée dans le réel :
- Cours en présentiel et/ou distanciel (Blended Learning) : Apports théoriques, analyses de cas réels.
- Mises en situation professionnelles : Jeux de rôles (simulations d’entretiens d’accueil et d’accompagnement), ateliers collectifs simulés.
- Pédagogie inversée et projets de groupe : Pour développer l’autonomie et le travail en équipe.
- Accès à une plateforme e-learning dédiée pour réviser à votre rythme.
Modalités de suivi
Un encadrement de proximité pour garantir votre réussite :
- Nomination d’un Maître d’apprentissage en entreprise et d’un Formateur référent au centre de formation.
- Livret d’apprentissage (numérique ou papier) : Suivi régulier des missions et de la progression de l’apprenti.
- Visites de liaison : Au minimum 2 à 3 bilans dans l’année entre le formateur, l’apprenti et le maître d’apprentissage pour ajuster les objectifs.
CONTENU DE LA FORMATION
Accueillir pour analyser la demande des personnes en démarche d’insertion et proposer des actions guidées par l’offre de service
- Techniques d’entretien (écoute active, reformulation).
- Analyse de la situation de la personne et diagnostic des freins (logement, santé, mobilité).
- Poste de travail et environnement numérique d’accueil.
Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle
- Co-construction du projet professionnel et définition des étapes.
- Méthodes et outils de recherche d’emploi (curriculum vitae, lettres, réseaux sociaux).
- Conception et animation d’ateliers collectifs.
Mettre en œuvre une offre de services de l’insertion auprès des employeurs pour favoriser l’intégration durable
- Prospection d’entreprises et analyse des besoins de recrutement.
- Accompagnement de l’employeur à l’intégration du nouveau salarié.
- Sensibilisation des entreprises à la diversité et à la responsabilité sociétale (RSE).
LIEUX
Retrouvez ci-dessous les unités de formation où cette formation est dispensée :
Retrouvez les programmes détaillés en cliquant sur chaque unité de formation
RÈGLEMENT D’EXAMEN
Les compétences des candidats sont évaluées par le jury au vu :
Des modalités d’évaluation présentées dans le tableau
Du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles
Des résultats des évaluations passées en cours de formation
Modalités
Durée
Modalités
Le candidat traite un ou plusieurs cas concrets basés sur des situations réelles de CIP (analyse de profils, élaboration de plans d’action d’accompagnement, ingénierie de projet d’atelier ou réponse à un besoin d’employeur).
Document rédigé en amont par le candidat durant son année en entreprise. Il y décrit et analyse plusieurs situations professionnelles marquantes illustrant la maîtrise des 3 CCP.
Échange avec le jury professionnel sur la base de la mise en situation professionnelle et du Dossier de Pratiques Professionnelles (DPP). Le jury évalue les compétences techniques et la posture professionnelle.
Le jury interroge le candidat sur des points spécifiques du référentiel non couverts ou à approfondir, pour vérifier la transversalité de ses connaissances.
Échange global visant à évaluer la représentation que le candidat se fait du métier, sa culture sectorielle, sa déontologie et la cohérence de son projet professionnel.
ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Dans chacune de nos UFA, vous disposez d’un référent handicap qui pourra vous informer et si nécessaire, avant la signature de votre contrat, établir un diagnostic des éventuels besoins d’adaptation matériels, pédagogiques, au centre et entreprise. Ce diagnostic se fera en concertation avec des spécialistes et les partenaires de l’emploi des Personnes en Situation de Handicap jusqu’ à la recherche des financements permettant ces adaptations.
COUT DE LA FORMATION
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, la formation est gratuite pour l’apprenti. Le cout est prise en charge par l’OPCO (CNFPT pour les apprentis de la fonction publique territoriale) de la structure qui vous emploie, selon un barème déterminé par France Compétences (https://www.francecompetences.fr/base-documentaire/referentiels-et-bases-de-donnees/)