Formation - NIVEAU 4
Titre professionnel Encadrant technique d’insertion
Certification de niveau 4 - Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion
Date d'enregistrement de la certification : 08/11/2024
Code RNCP 39794
Donnez du sens à votre métier : transmettez vos compétences techniques pour reconstruire des vies !
Le Titre Professionnel d’Encadrant Technique d’Insertion en apprentissage est le tremplin idéal pour allier expertise technique et engagement humain. En tant que manager solidaire, vous accompagnez des personnes éloignées de l’emploi vers l’autonomie socioprofessionnelle au cœur d’une activité de production.
Objectifs de la formation
Cette formation action vous prépare à devenir le pilier de la structure d’insertion en articulant trois grandes missions :
- Transmettre et encadrer : Organiser une activité de production à visée pédagogique et former le public en situation de travail.
- Accompagner l’humain : Participer activement à la levée des freins sociaux et professionnels des salariés en insertion.
- Piloter la production : Gérer les flux, les délais et la qualité de la production (bâtiment, espaces verts, recyclage, restauration, etc.) dans le respect du modèle économique de la structure.
Prérequis
- Être titulaire du CAP/BEP ou du titre professionnel de niveau 3 ou équivalent (secteur bâtiment, espaces verts et autres secteurs au cas par cas) et avoir une expérience professionnelle dans la spécialité incluant une pratique des situations d’encadrement d’équipe, de gestion de production (biens ou services) et de relation avec une clientèle.
- Une connaissance des outils bureautique de base est nécessaire.
- Maîtriser la langue française dans la communication orale et écrite.
Modalités d'accès
- Âge : De 16 à 29 ans révolus (sans limite d’âge pour les personnes reconnues RQTH).
- Processus d’admission : Dossier de candidature $\rightarrow$ Entretien de motivation $\rightarrow$ Tests de positionnement.
- Condition de validation définitive : Signature d’un contrat d’apprentissage avec une structure d’insertion (SIAE).
Le + INFREP :
Nous vous accompagnons dans votre recherche d’employeurs grâce à nos « Ateliers Alternance ».
Renvoyez-nous rapidement votre dossier de candidature afin d’y être invité !
Suite de parcours
Le TP ETI vise une insertion professionnelle directe très forte. Cependant, avec de l’expérience ou pour monter en compétences, vous pourrez évoluer vers :
- Le Titre Professionnel de Conseiller en Insertion Professionnelle (CIP) – Niveau 5 (Bac+2) pour basculer à 100% sur l’accompagnement social et l’accès à l’emploi durable.
- Le Titre Professionnel de Coordinateur d’Équipe ou Responsable de Structure d’Insertion pour évoluer vers la direction de structures solidaires.
- Des formations de management de proximité ou d’éco-activités pour spécialiser votre encadrement technique.
Perspectives professionnelles
Le secteur de l’Insertion par l’Activité Économique (IAE) est en pleine expansion et recrute en permanence. En tant que diplômé, vous exercerez dans :
- Des Chantiers d’Insertion (ACI)
- Des Entreprises d’Insertion (EI)
- Des Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion (ETTI)
- Des Régies de Quartier ou des Groupements d’Employeurs (GEIQ)
Métiers visés : Encadrant Technique d’Insertion, Chef d’équipe solidaire, Responsable d’atelier de production solidaire, Maître de maison en structure sociale.
560 HEURES
La formation se déroule généralement sur 12 mois.
ALTERNANCE
Rythme d’alternance type : 1 semaine en centre de formation / 3 semaines en entreprise (SIAE). Ce rythme garantit une immersion complète pour mener à bien vos projets de production.
TARIFS ET FINANCEMENT
Prise en charge par l’OPCO de l’employeur sur la base du tarif défini par France Compétences.
Modalités pédagogiques
Nous privilégions une pédagogie active et ancrée dans le réel :
- Cours théoriques interactifs et ateliers d’analyse de pratiques (échanges sur les situations vécues en entreprise).
- Mises en situation professionnelles, jeux de rôles pédagogiques et études de cas réels.
- Utilisation d’outils numériques et d’une plateforme e-learning.
- Formateurs experts issus du secteur de l’Insertion par l’Activité Économique (IAE).
Modalités de suivi
Pour sécuriser votre réussite, un encadrement de proximité est déployé :
- Désignation d’un Maître d’Apprentissage en entreprise et d’un Formateur Référent au CFA.
- Visites de liaison régulières en entreprise (3 par an au minimum) pour évaluer la progression de vos compétences.
- Livret d’apprentissage numérique pour suivre les objectifs et faire le pont entre la théorie et la pratique.
CONTENU DE LA FORMATION
Préparer et animer les situations de travail pédagogiques
- Analyse des postes de travail et adaptation aux profils des salariés.
- Construction de parcours d’apprentissage techniques individualisés.
- Animation des briefings et débriefings d’activité.
Accompagner les salariés en insertion dans leur parcours socioprofessionnel
- Identification des compétences transférables et des freins à l’emploi.
- Collaboration avec les Conseillers en Insertion Professionnelle (CIP) et les partenaires externes.
- Préparation de la sortie de la structure vers l’emploi durable.
Planifier et gérer une activité de production à visée d’insertion
- Organisation de la chaîne de production, gestion des stocks et de la logistique.
- Contrôle de la qualité et du respect des consignes de sécurité (SST).
- Suivi de la relation client et des indicateurs de performance.
LIEUX
Retrouvez ci-dessous les unités de formation où cette formation est dispensée :
Retrouvez les programmes détaillés en cliquant sur chaque unité de formation
RÈGLEMENT D’EXAMEN
Les compétences des candidats sont évaluées par le jury au vu :
Des modalités d’évaluation présentées dans le tableau
Du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles
Des résultats des évaluations passées en cours de formation
Modalités
Durée
Modalités
- Le candidat traite une étude de cas ou un scénario écrit tiré au sort (ex: réorganisation d’un planning de production suite à un imprévu ou gestion d’un conflit d’équipe). Il prépare ses propositions à l’écrit/oral.
Échange avec le jury sur la base de la mise en situation professionnelle réalisée juste avant. Le jury pousse le candidat à expliciter et justifier ses choix techniques, managériaux et pédagogiques.
Échange global sur la posture professionnelle du candidat, sa vision du métier et son Dossier Professionnel (DP) pour vérifier sa maturité et sa compréhension globale des enjeux de l’insertion.
ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Dans chacune de nos UFA, vous disposez d’un référent handicap qui pourra vous informer et si nécessaire, avant la signature de votre contrat, établir un diagnostic des éventuels besoins d’adaptation matériels, pédagogiques, au centre et entreprise. Ce diagnostic se fera en concertation avec des spécialistes et les partenaires de l’emploi des Personnes en Situation de Handicap jusqu’ à la recherche des financements permettant ces adaptations.
COUT DE LA FORMATION
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, la formation est gratuite pour l’apprenti. Le cout est prise en charge par l’OPCO (CNFPT pour les apprentis de la fonction publique territoriale) de la structure qui vous emploie, selon un barème déterminé par France Compétences (https://www.francecompetences.fr/base-documentaire/referentiels-et-bases-de-donnees/)