Titre professionnel Encadrant technique d’insertion

Certification de niveau 4 - Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion

Date d'enregistrement de la certification : 27/07/2019

Code RNCP 34336

L’encadrant technique d’insertion (ETI) assure l’encadrement et l’accompagnement socioprofessionnel de personnes éloignées du marché du travail et en parcours d’insertion dans une structure d’insertion produisant des biens ou services. Il a pour finalité l’atteinte des objectifs de production en prenant en compte les objectifs de formation et d’insertion des salariés.

Objectifs de la formation

Organiser et gérer une activité de production et en encadrer l’équipe dans une structure d’insertion
Participer à l’accueil, à l’accompagnement socioprofessionnel et au suivi des salariés en insertion
Organiser des séances d’apprentissage en lien avec les situations de production d’une structure d’insertion

Prérequis

Être titulaire du CAP/BEP ou du titre professionnel de niveau 3 ou équivalent (secteur bâtiment, espaces verts et autres secteurs au cas par cas) et avoir une expérience professionnelle dans la spécialité incluant une pratique des situations d’encadrement d’équipe, de gestion de production (biens ou services) et de relation avec une clientèle.
Une connaissance des outils bureautique de base est nécessaire.
Maîtriser la langue française dans la communication orale et écrite.

Modalités d'accès

Le délai d’accès aux prestations est en moyenne de 1 à 2 mois en fonction des délais de prise en charge. Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétence : 3 blocs de compétences validables

Dossier de candidature
Entretien
Tests
PFi

Suite de parcours

Accès possible aux formations de niveau 5 CEC.

Perspectives professionnelles

Encadrant technique d’insertion ;
Chef d’entreprise en entreprise en insertion ;
Encadrant/animateur en atelier de resocialisation ;
Encadrant technique pédagogique et social

560 HEURES

350 heures par an

Alternance

1 à 2 jours de formation part semaine/ 3 à 4 jours en entreprise

Modalités pédagogiques

Apports théoriques et méthodologiques
Études de cas, mises en situation et dynamique de groupes
Ateliers individualisés – appui sur des outils en E-learning
Évaluations en cours de formation
Jurys blancs

Modalités de suivi

Livret de progression pédagogique
Évaluation en cours de formation
Suivi tutoral
Suivi téléphonique à 3 et 6 mois

CONTENU DE LA FORMATION

Développer ou entretenir la relation avec les clients d’une structure d’insertion
Organiser une activité de production en structure d’insertion.
Gérer une activité de production dans une structure d’insertion.
Encadrer une équipe de salariés en insertion.
Accueillir et mettre en place les conditions favorables à l’intégration de salariés en insertion.
Accompagner et suivre les salariés dans leur parcours d’insertion.
Travailler en équipe, en partenariat et en réseau avec les acteurs impliqués dans le parcours d’insertion des salariés
Préparer les séances d’apprentissage pour favoriser l’acquisition de compétences en situation de production.
Animer des séances d’apprentissage en lien avec les situations de production.
Evaluer les acquis des salariés tout au long du parcours d’insertion.

LIEUX

Retrouvez ci-dessous les unités de formation où cette formation est dispensée :

Retrouvez les programmes détaillés en cliquant sur chaque unité de formation

INFREP ST QUENTIN

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RÈGLEMENT D’EXAMEN

Les compétences des candidats sont évaluées par le jury au vu :

Des modalités d’évaluation présentées dans le tableau

Du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles

Des résultats des évaluations passées en cours de formation

Modalités

Durée

Modalités

Modalités d'évaluation

1h30

La mise en situation professionnelle se présente sous la forme d’une animation de séance d’apprentissage. 0h45
Entretien technique : 0h45
Questionnement à partir de production(s) : 0h45

Entretien final

0h30

VOIR LE RÉFÉRENTIEL DE LA FORMATION

ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Dans chacune de nos UFA, vous disposez d’un référent handicap qui pourra vous informer et si nécessaire, avant la signature de votre contrat, établir un diagnostic des éventuels besoins d’adaptation matériels, pédagogiques, au centre et entreprise. Ce diagnostic se fera en concertation avec des spécialistes et les partenaires de l’emploi des Personnes en Situation de Handicap jusqu’ à la recherche des financements permettant ces adaptations.

COUT DE LA FORMATION

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, la formation est gratuite pour l’apprenti. Le cout est prise en charge par l’OPCO (CNFPT pour les apprentis de la fonction publique territoriale) de la structure qui vous emploie, selon un barème déterminé par France Compétences (https://www.francecompetences.fr/base-documentaire/referentiels-et-bases-de-donnees/)