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Gestion administrative - NIVEAU 5

Titre Professionnel Gestionnaire de Paie

Certification de niveau 5 - Ministère du Travail, du Plein Emploi de l'Insertion

Date d'enregistrement de la certification : 29/12/2023

Code RNCP 37948

Devenez l’expert chiffré et humain de l’entreprise !

Le saviez-vous ? Zéro entreprise ne peut se passer de paie. Le Gestionnaire de Paie est le garant de la sérénité sociale d’une organisation. Un métier technique, humain, et en constante évolution où le plein emploi est une réalité !

Objectifs de la formation

L’objectif principal est de vous rendre immédiatement opérationnel sur l’ensemble des processus de paie et de gestion du personnel. À l’issue de la formation, vous serez capable de :

Assurer la production, le contrôle et la validation des bulletins de salaire en toute autonomie.
Gérer l’administration du personnel, de l’entrée à la sortie du salarié (contrats, ruptures, absences).
Maîtriser les déclarations sociales (DSN) et assurer la veille juridique/conventionnelle.
Conseiller la direction et les salariés sur les questions relatives à la paie et au droit social.

Prérequis

Certification de niveau 4 (bac) et/ou expérience significative dans le domaine de la comptabilité
Maîtrise de l’outil informatique
Appétence pour les chiffres, esprit de synthèse et d’analyse, rigueur.

Modalités d'accès

Test de positionnement
Entretien individuel
Signature d’un contrat d’apprentissage

Suite de parcours

Bien que le TP vise une insertion professionnelle immédiate, vous pouvez choisir de poursuivre vos études pour grimper en compétences :

Licence Professionnelle (Niveau 6 / Bac+3) en Gestion de la Paie du Personnel ou Métiers du Droit Social.
Bachelor RH / Paie (Niveau 6) en école de commerce ou de gestion.
TP Responsable Ressources Humaines ou Titre de Responsable Paie et Pôle Social.

Prêt à donner un élan stratégique à votre carrière ? Rejoignez-nous et devenez le maillon fort de l’entreprise. Candidatez dès aujourd’hui !

Perspectives professionnelles

Le marché de l’emploi est en pénurie constante de profils qualifiés en paie. Vous pourrez exercer au sein de :

Cabinets d’expertise-comptable (gestion d’un portefeuille de clients multi-conventions).
Entreprises de toutes tailles (PME ou Grandes Entreprises au sein du service RH ou Comptabilité).
Prestataires d’externalisation de la paie (plateformes spécialisées).

Métiers visés :

Gestionnaire de paie / Technicien de paie
Collaborateur comptable orienté paie
Assistant Ressources Humaines et paie
À terme (évolution) : Responsable paie et administration du personnel, Consultant paie, SIRH.

500 HEURES

Durée totale : 12 mois (1 an).

Volume horaire en centre : Environ 450 à 500 heures de formation théorique et pratique.

Alternance

Rythme d’alternance type : 2 jours en centre de formation / 3 jours en entreprise (ou 1 semaine / 2 semaines selon le calendrier d’alternance).

Tarif et
financement

Prise en charge par l’OPCO de l’employeur sur la base du tarif défini par France Compétences.

Modalités pédagogiques

Apports théoriques et méthodologiques
Mises en situation
Études de cas
Ateliers collaboratifs
Ateliers individualisés
e-learning

Modalités de suivi

Test de positionnement
Livret de progression pédagogique
Évaluation en cours de formation
Suivi tutoral
Suivi à 3 et 6 mois

CONTENU DE LA FORMATION

CCP 1 : Assurer la production de la paie et le suivi administratif du personnel

Administration du personnel : Formalités d’embauche, suivi des contrats, gestion des absences (congés, maladies, accidents du travail), gestion des départs.
Techniques de paie fondamentales : Calcul du brut, des cotisations sociales (URSSAF, retraite, prévoyance), du net à payer et du net fiscal.
Traitement des éléments variables : Heures supplémentaires, primes, avantages en nature, acomptes.
Soldes de tout compte : Indemnités de rupture, préavis, reçus pour solde de tout compte.

CCP 2 : Assurer les déclarations sociales et la gestion des données de paie

Déclarations sociales : Établissement et contrôle de la DSN (Déclaration Sociale Nominative), relations avec les organismes sociaux.
Paramétrage et outils : Utilisation de logiciels de paie professionnels (Silae, Sage, Cegid…), requêtes et extractions de données.
Tableaux de bord et indicateurs : Suivi de la masse salariale, calcul du taux de rotation (turn-over), de l’absentéisme pour le pilotage RH.

LIEUX

Retrouvez ci-dessous les unités de formation où cette formation est dispensée :

Retrouvez les programmes détaillés en cliquant sur chaque unité de formation

INFREP CARPENTRAS

INFREP CRETEIL

INFREP BOULOGNE

INFREP CAEN

INFREP TORCY

INFREP PARIS

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\u003Cspan class=\u0022font-bold text-site-1\u0022\u003ER\u00e9f\u00e9rent handicap : \u003C\/span\u003E\r\n Amine HADDOUMI\r\n \u003Cbr\u003ETel : \u003Ca class=\u0022text-site-1\u0022 href=\u0022tel:+33153622191\u0022\u003E01 53 62 21 91\u003C\/a\u003E\r\n \u003Cbr\u003EMail : \u003Ca class=\u0022text-site-1\u0022 href=\u0022mailto:ahaddoumi@infrep.org\u0022\u003Eahaddoumi@infrep.org\u003C\/a\u003E\r\n \u003C\/span\u003E\r\n\u003Cspan class=\u0022block text-gray\u0022\u003E\r\n \u003Cspan class=\u0022font-bold text-site-1\u0022\u003ER\u00e9f\u00e9rent QUALIOPI : \u003C\/span\u003E\r\n Amine HADDOUMI\r\n \u003Cbr\u003ETel : \u003Ca class=\u0022text-site-1\u0022 href=\u0022tel:+33153622191\u0022\u003E01 53 62 21 91\u003C\/a\u003E\r\n \u003Cbr\u003EMail : \u003Ca class=\u0022text-site-1\u0022 href=\u0022mailto:ahaddoumi@infrep.org\u0022\u003Eahaddoumi@infrep.org\u003C\/a\u003E\r\n \u003C\/span\u003E"},{"latitude":"48.798265619265756","longitude":"2.450890695727966","content":"\u003Cp 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\u003Cspan class=\u0022font-bold text-site-1\u0022\u003ER\u00e9f\u00e9rent handicap : \u003C\/span\u003E\r\n Magali THIERRY\r\n \u003Cbr\u003ETel : \u003Ca class=\u0022text-site-1\u0022 href=\u0022tel:+33490607890\u0022\u003E04 90 60 78 90\u003C\/a\u003E\r\n \u003Cbr\u003EMail : \u003Ca class=\u0022text-site-1\u0022 href=\u0022mailto:mthierry@infrep.org\u0022\u003Emthierry@infrep.org\u003C\/a\u003E\r\n \u003C\/span\u003E\r\n\u003Cspan class=\u0022block text-gray\u0022\u003E\r\n \u003Cspan class=\u0022font-bold text-site-1\u0022\u003ER\u00e9f\u00e9rent QUALIOPI : \u003C\/span\u003E\r\n St\u00e9phanie EMONIN\r\n \u003Cbr\u003ETel : \u003Ca class=\u0022text-site-1\u0022 href=\u0022tel:+33490607890\u0022\u003E04 90 60 78 90\u003C\/a\u003E\r\n \u003Cbr\u003EMail : \u003Ca class=\u0022text-site-1\u0022 href=\u0022mailto:semonin@infrep.org\u0022\u003Esemonin@infrep.org\u003C\/a\u003E\r\n \u003C\/span\u003E"},{"latitude":"49.21288527138576","longitude":"-0.35333383359802184","content":"\u003Cp 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\u003Cspan class=\u0022font-bold text-site-1\u0022\u003EResponsable : \u003C\/span\u003E\r\n Nathalie TOURMENTE\r\n \u003Cbr\u003ETel : \u003Ca class=\u0022text-site-1\u0022 href=\u0022tel:+33634463523\u0022\u003E06 34 46 35 23\u003C\/a\u003E\r\n \u003Cbr\u003EMail : \u003Ca class=\u0022text-site-1\u0022 href=\u0022mailto:ntourmente@infrep.org\u0022\u003Entourmente@infrep.org\u003C\/a\u003E\r\n\u003C\/span\u003E\r\n\u003Cspan class=\u0022block mb-2 text-gray\u0022\u003E\r\n \u003Cspan class=\u0022font-bold text-site-1\u0022\u003ER\u00e9f\u00e9rent handicap : \u003C\/span\u003E\r\n Christine GESQUIN\r\n \u003Cbr\u003ETel : \u003Ca class=\u0022text-site-1\u0022 href=\u0022tel:+33231531850\u0022\u003E02 31 53 18 50\u003C\/a\u003E\r\n \u003Cbr\u003EMail : \u003Ca class=\u0022text-site-1\u0022 href=\u0022mailto:cgesquin.infrep14@gmail.com\u0022\u003Ecgesquin.infrep14@gmail.com\u003C\/a\u003E\r\n \u003C\/span\u003E\r\n\u003Cspan class=\u0022block text-gray\u0022\u003E\r\n \u003Cspan class=\u0022font-bold text-site-1\u0022\u003ER\u00e9f\u00e9rent QUALIOPI : \u003C\/span\u003E\r\n Nathalie TOURMENTE\r\n \u003Cbr\u003ETel : \u003Ca class=\u0022text-site-1\u0022 href=\u0022tel:+33634463523\u0022\u003E06 34 46 35 23\u003C\/a\u003E\r\n \u003Cbr\u003EMail : \u003Ca class=\u0022text-site-1\u0022 href=\u0022mailto:ntourmente@infrep.org\u0022\u003Entourmente@infrep.org\u003C\/a\u003E\r\n \u003C\/span\u003E"},{"latitude":"48.834766934412926","longitude":"2.2481117469267615","content":"\u003Cp class=\u0022font-bold text-site-1\u0022\u003EINFREP BOULOGNE\u003C\/p\u003E\r\n\u003Cp class=\u0022text-gray\u0022\u003E23 bis rue Danjou\u003Cbr\u003EBOULOGNE-BILLANCOURT 92100\u003C\/p\u003E\r\n \u003Cspan class=\u0022text-gray block\u0022\u003ETel : \r\n \u003Ca class=\u0022text-site-1\u0022 href=\u0022tel:+33155389393\u0022\u003E01 55 38 93 93\u003C\/a\u003E\r\n \u003C\/span\u003E\r\n \u003Cspan class=\u0022text-gray block\u0022\u003EMail :\r\n \u003Ca class=\u0022text-site-1\u0022 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class=\u0022font-bold text-site-1\u0022\u003ER\u00e9f\u00e9rent handicap : \u003C\/span\u003E\r\n Pamela GRAFF\r\n \u003Cbr\u003ETel : \u003Ca class=\u0022text-site-1\u0022 href=\u0022tel:+33155389385\u0022\u003E01 55 38 93 85\u003C\/a\u003E\r\n \u003Cbr\u003EMail : \u003Ca class=\u0022text-site-1\u0022 href=\u0022mailto:pgraff@infrep.org\u0022\u003Epgraff@infrep.org\u003C\/a\u003E\r\n \u003C\/span\u003E\r\n\u003Cspan class=\u0022block text-gray\u0022\u003E\r\n \u003Cspan class=\u0022font-bold text-site-1\u0022\u003ER\u00e9f\u00e9rent QUALIOPI : \u003C\/span\u003E\r\n Amine HADDOUMI\r\n \u003Cbr\u003ETel : \u003Ca class=\u0022text-site-1\u0022 href=\u0022tel:+33155389382\u0022\u003E01 55 38 93 82\u003C\/a\u003E\r\n \u003Cbr\u003EMail : \u003Ca class=\u0022text-site-1\u0022 href=\u0022mailto:ahaddoumi@infrep.org\u0022\u003Eahaddoumi@infrep.org\u003C\/a\u003E\r\n \u003C\/span\u003E"}]

RÈGLEMENT D’EXAMEN

Les compétences des candidats sont évaluées par le jury au vu :

Des modalités d’évaluation présentées dans le tableau

Du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles

Des résultats des évaluations passées en cours de formation

Modalités

Durée

Modalités

Mise en situation professionnelle

4h30

Le candidat traite un dossier complet à partir de cas réels d’entreprises : production de bulletins de paie complexes, calculs d’indemnités de rupture, traitement d’alertes DSN et rédaction de notes juridiques ou administratives.

Dossier Professionnel (DP)

Élaboré durant l'année

Document écrit synthétique rédigé par le candidat, décrivant des exemples de pratiques professionnelles réelles vécues en entreprise pendant son alternance.

Entretien technique

00H30

Échange avec le jury (composé de professionnels de la paie) basé sur la mise en situation professionnelle. Le jury questionne le candidat sur ses choix techniques, ses calculs et sa méthodologie.

Entretien final

00H15

Échange global visant à évaluer la posture professionnelle du candidat, sa vision du métier et l’appropriation de la culture d’entreprise à travers son Dossier Professionnel.

VOIR LE RÉFÉRENTIEL DE LA FORMATION

ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Dans chacune de nos UFA, vous disposez d’un référent handicap qui pourra vous informer et si nécessaire, avant la signature de votre contrat, établir un diagnostic des éventuels besoins d’adaptation matériels, pédagogiques, au centre et entreprise. Ce diagnostic se fera en concertation avec des spécialistes et les partenaires de l’emploi des Personnes en Situation de Handicap jusqu’ à la recherche des financements permettant ces adaptations.

COUT DE LA FORMATION

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, la formation est gratuite pour l’apprenti. Le cout est prise en charge par l’OPCO (CNFPT pour les apprentis de la fonction publique territoriale) de la structure qui vous emploie, selon un barème déterminé par France Compétences (https://www.francecompetences.fr/base-documentaire/referentiels-et-bases-de-donnees/)