Commerce et vente - NIVEAU 4
Titre professionnel Assistant.e Manager d’Unité Marchande
Certification de niveau 4 - Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l’Insertion
Date d'enregistrement de la certification : 04/09/2020
Code RNCP 35233
L’assistant manager d’unité marchande travaille sur la surface de vente avec l’équipe et en présence des clients, dans les réserves ou dans un bureau. Il est en contact direct avec les clients et seconde le manager d’unité marchande. Il se caractérise par une activité liée à la gestion des rayons, des produits et des services, à l’animation commerciale de la surface de vente et au management d’équipe. Il assure l’interface entre les clients, les interlocuteurs internes et externes, l’équipe et sa hiérarchie.
Objectifs de la formation
L’assistant manager d’unité marchande anime et gère la gestion d’un rayon ou d’un espace de vente il contribue à l’organisation et à l’animation de son équipe. Il est également chargé de surveiller les indicateurs commerciaux et de rendre compte de la réalisation du chiffre d’affaires.
Prérequis
- Avoir un projet professionnel validé en Commerce
- Être titulaire ou avoir le niveau d’un diplôme de niveau 3
- Avoir des connaissances sur les fonctions de base d’un tableur, être sur les outils numériques et les applications de gestion.
- Dynamisme, sens du contact et de l’organisation
Modalités d'accès
- Dossier de candidature
- Entretien individuel
- Tests de prérequis
- Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
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Perspectives professionnelles
- Assistant responsable de magasin,
- Assistant de magasin,
- Adjoint de rayon,
- Second de rayon,
- Adjoint responsable de magasin
406 HEURES
Alternance
6 jours de formation par mois : tous les lundis
et 2 autres jours à définir
Modalités pédagogiques
- Apports théoriques et méthodologiques
- Études de cas, mises en situation
- Ateliers individualisés – appui sur des
outils en E-learning - Évaluations en cours de formation
- Jurys blancs
Nos formateurs sont des experts de leur secteur professionnel, et d’anciens acteurs aguerris en entreprise.
Modalités de suivi
- Test de positionnement
- Livret de progression pédagogique
- Évaluation en cours de formation
- Suivi tutorat
- Suivi téléphonique à 3 et 6 mois
CONTENU DE LA FORMATION
Développer l’efficacité commerciale d’une unité marchande dans un environnement omnicanal :
- Gérer l’approvisionnement de l’unité marchande
- Réaliser le marchandisage
- Participer au développement des ventes en prenant en compte le parcours d’achat du client
- Analyser les objectifs commerciaux, les indicateurs de performances de l’unité marchande et proposer des ajustements à sa hiérarchie
Animer l’équipe d’une unité marchande
- Contribuer au recrutement et à l’intégration de nouveaux membres de l’équipe
- Coordonner l’activité de l’équipe de l’unité marchande et ajuster la planification horaire
- Mobiliser les membres de l’équipe au quotidien
LIEUX
Retrouvez ci-dessous les unités de formation où cette formation est dispensée :
Retrouvez les programmes détaillés en cliquant sur chaque unité de formation
RÈGLEMENT D’EXAMEN
Les compétences des candidats sont évaluées par le jury au vu :
Des modalités d’évaluation présentées dans le tableau
Du dossier professionnel et de ses annexes éventuelles
Des résultats des évaluations passées en cours de formation
Modalités
Durée
Modalités
- 3h15 heures de mise en situation à l’écrit.
- 0h15 de préparation
- 0h15 de questionnement oral face à un jury
- Présentation orale face à un jury
- Entretien oral avec le jury
ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Dans chacune de nos UFA, vous disposez d’un référent handicap qui pourra vous informer et si nécessaire, avant la signature de votre contrat, établir un diagnostic des éventuels besoins d’adaptation matériels, pédagogiques, au centre et entreprise. Ce diagnostic se fera en concertation avec des spécialistes et les partenaires de l’emploi des Personnes en Situation de Handicap jusqu’ à la recherche des financements permettant ces adaptations.
COUT DE LA FORMATION
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, la formation est gratuite pour l’apprenti. Le cout est prise en charge par l’OPCO (CNFPT pour les apprentis de la fonction publique territoriale) de la structure qui vous emploie, selon un barème déterminé par France Compétences (https://www.francecompetences.fr/base-documentaire/referentiels-et-bases-de-donnees/)