Animation - NIVEAU 6
Titre professionnel
Responsable de développement touristique territorial
Certification de niveau 6 - MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION
Date d'enregistrement de la certification : 02/08/2021
Code RNCP 35706
Le responsable de développement touristique territorial fédère et accompagne les acteurs du tourisme ou en lien avec le secteur, afin d’accroître la qualité de l’accueil et l’attractivité du territoire, d’optimiser le nombre de visiteurs et les ressources induites et de valoriser les atouts du territoire dans le cadre d’un développement durable. Il respecte la politique territoriale et tient compte des attentes et des modes de consommation de la clientèle et des intérêts de la population locale.
Objectifs de la formation
À l’issue de cette formation, les participants seront en capacité d’exercer le métier de Responsable de Développement Touristique Territorial. Ce professionnel joue un rôle central dans la structuration, l’animation et la valorisation de l’offre touristique d’un territoire. Il agit comme un coordinateur de projets en mobilisant les acteurs du secteur touristique et les partenaires associés, afin de développer une dynamique collective cohérente et durable.
Ses principales missions consistent à :
Fédérer et accompagner les acteurs du tourisme ou les structures en lien avec ce secteur, dans une logique de coopération territoriale ;
Renforcer la qualité de l’accueil et l’attractivité du territoire, en développant des projets concertés, intégrés et innovants ;
Optimiser la fréquentation touristique et les retombées économiques, tout en assurant un équilibre entre valo-risation et préservation des ressources locales ;
Mettre en valeur les atouts patrimoniaux, culturels et naturels du territoire dans une perspective de développe-ment durable ;
Agir en cohérence avec la stratégie et les orientations des politiques territoriales, en tenant compte des enjeux économiques, sociaux et environnementaux ;
Prendre en compte les attentes des clientèles touristiques ainsi que les modes de consommation actuels, tout en garantissant l’adhésion et l’intérêt des populations locales.
Cette formation prépare à un métier d’interface, où l’animation du territoire et la mise en réseau des acteurs sont au cœur de l’action. Elle s’inscrit dans une logique de projet, avec une approche opérationnelle permettant d’accompagner la transformation d’un territoire en destination touristique structurée, attractive et durable.
Prérequis
Niveau Bac + 2 en tourisme, hôtellerie, commerce ou gestion avec une expérience professionnelle d’au moins 1 an dans ces secteurs,
OU
Niveau Bac + 1 en tourisme, commerce ou gestion avec une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dont un an d’encadrement d’équipe dans ces secteurs.
Pratique de l’anglais niveau B1+ du CECRL.
Pratique de la bureautique avec tableur.
Une expérience au sein d’un organisme réceptif (accueil du public) de type Office du tourisme est un plus.
Modalités d'accès
– Information individuelle ou collective,
– Dossier de demande de formation,
– Identification, voire évaluation des acquis,
– Entretien individuel de conseil en formation, de façon à définir le parcours le plus adapté entre un parcours standard, un parcours raccourci ou un parcours renforcé.
Perspectives professionnelles
Chargé de mission tourisme
Chargé de développement Touristique
Chargé de promotion et valorisation du tourisme local
Animateur de tourisme local
Responsable de projets Touristiques
Chargé d’études tourisme
Consultant en tourisme
Responsable de bureau d’information touristique / d’office de tourisme
Responsable de coordination touristique territoriale
448 heures HEURES
ALTERNANCE
Hebdomadaire
2 à 3 jours par semaine de formation
Modalités pédagogiques
Pédagogie de projet
Cas concrets, mises en situation professionnelle
Partage d’expérience
Apprentissage coopératif/collaboratif, travail de groupe
Accompagnement pédagogique individualisé
Apports théoriques
Modalités de suivi
Test de positionnement
Semaine de positionnement
Livret de progression pédagogique
Évaluation en cours de formation
Suivi tutoral
Visites de stage
Suivi à 3 et 6 mois
CONTENU DE LA FORMATION
Bloc 1 : Mettre en œuvre des projets touristiques durables sur un territoireConduire un projet de développement touristique ou événementiel avec un réseau de partenaires
Gérer des équipes de salariés et de bénévoles sur un territoire
Gérer, suivre et présenter des dossiers de développement touristique
Bloc 2 : Accompagner le développement marketing d’un territoireRéaliser un diagnostic de territoire et une étude de marché touristique
Accompagner les opérateurs dans la création, l’organisation et la commercialisation multicanale d’offres touristiques
Promouvoir un territoire et ses offres en français et en anglais
Bloc 3 : Assurer la faisabilité financière d’une action touristiqueÉvaluer la faisabilité et le développement économique d’une structure ou d’une action touristique
Accompagner les acteurs dans le montage d’un dossier financier et la recherche de financements
Bloc 4 : Contribuer au développement de la démarche qualité de l’accueil touristiqueAccompagner le développement de la qualité et de la réputation du territoire et de ses prestataires
Accompagner les opérateurs dans l’obtention et la mise en œuvre d’un label ou d’un classement
LIEUX
Retrouvez les programmes détaillés en cliquant sur chaque unité de formation
AIRO
Modalités
Durée
Modalités
ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Dans chacune de nos UFA, vous disposez d’un référent handicap qui pourra vous informer et si nécessaire, avant la signature de votre contrat, établir un diagnostic des éventuels besoins d’adaptation matériels, pédagogiques, au centre et entreprise. Ce diagnostic se fera en concertation avec des spécialistes et les partenaires de l’emploi des Personnes en Situation de Handicap jusqu’ à la recherche des financements permettant ces adaptations.
COUT DE LA FORMATION
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, la formation est gratuite pour l’apprenti. Le cout est prise en charge par l’OPCO (CNFPT pour les apprentis de la fonction publique territoriale) de la structure qui vous emploie, selon un barème déterminé par France Compétences (https://www.francecompetences.fr/base-documentaire/referentiels-et-bases-de-donnees/)