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Animation et Sport - NIVEAU 6

Titre Professionnel Responsable de développement touristique territorial

Certification de niveau 6 - MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L' INSERTION

Date d'enregistrement de la certification : 02/08/2021

Code RNCP 35706

TP RDTT : Devenez l’architecte des destinations de demain !

Vous avez l’âme d’un explorateur et le goût du challenge ? Le Titre Professionnel de Responsable de Développement Touristique Territorial vous propulse au cœur de la stratégie des territoires. Votre mission : révéler le potentiel caché des régions pour créer des expériences touristiques uniques, durables et attractives !

Le concept ? Une formation de haut niveau pour piloter des projets d’envergure. Vous apprenez à analyser les tendances du marché, à fédérer les acteurs locaux (élus, prestataires, habitants) et à booster la visibilité d’une destination grâce au marketing territorial et au digital.

Prêt à faire rayonner nos territoires ? Transformez votre vision en destination et devenez le moteur de l’économie locale !

Objectifs de la formation

Analyser le potentiel touristique d’un territoire (forces, faiblesses, opportunités).
Concevoir et piloter des projets de développement touristique durables.
Animer et fédérer un réseau de partenaires (élus, prestataires, commerçants).
Définir et mettre en œuvre une stratégie de marketing et de communication territoriale.
Évaluer l’impact économique, social et environnemental des actions menées.

Prérequis

Niveau Bac + 2 en tourisme, hôtellerie, commerce ou gestion avec une expérience professionnelle d’au moins 1 an dans ces secteurs,

Niveau Bac + 1 en tourisme, commerce ou gestion avec une expérience professionnelle d’au moins 3 ans dont un an d’encadrement d’équipe dans ces secteurs.
Pratique de l’anglais niveau B1+ du CECRL.
Pratique de la bureautique avec tableur.

Une expérience au sein d’un organisme réceptif (accueil du public) de type Office du tourisme est un plus.

Modalités d'accès

– Information individuelle ou collective,
– Dossier de demande de formation,
– Identification, voire évaluation des acquis,
– Entretien individuel de conseil en formation, de façon à définir le parcours le plus adapté entre un parcours standard, un parcours raccourci ou un parcours renforcé.

Suite de parcours

Master Management du Tourisme : Pour viser des postes de direction internationale.
Concours de la fonction publique : Attaché territorial (filière animation ou administrative).
Spécialisation : Tourisme durable, oenotourisme ou marketing digital territorial.

Perspectives professionnelles

Chargé de mission développement touristique en collectivité.
Directeur / Responsable d’Office de Tourisme.
Chef de projet en agence de développement départementale ou régionale.
Consultant en cabinet de conseil en tourisme.
Responsable de structure patrimoniale ou de loisirs.

448 heures HEURES

ALTERNANCE

Hebdomadaire

2 à 3 jours par semaine de formation

FINANCEMENT

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, la formation est gratuite pour l’apprenti. Le cout est prise en charge par l’OPCO (CNFPT pour les apprentis de la fonction publique territoriale) de la structure qui vous emploie, selon un barème déterminé par France Compétences (https://www.francecompetences.fr/base-documentaire/referentiels-et-bases-de-donnees/)

Modalités pédagogiques

Pédagogie de projet
Cas concrets, mises en situation professionnelle
Partage d’expérience
Apprentissage coopératif/collaboratif, travail de groupe
Accompagnement pédagogique individualisé
Apports théoriques

Modalités de suivi

Test de positionnement
Semaine de positionnement
Livret de progression pédagogique
Évaluation en cours de formation
Suivi tutoral
Visites de stage
Suivi à 3 et 6 mois

CONTENU DE LA FORMATION

La formation est structurée autour de 3 Activités Types (CCP – Certificats de Compétences Professionnelles) :

CCP 1 : Analyser des données stratégiques territoriales et assurer une veille partagée.
CCP 2 : Concevoir une offre touristique et coordonner les projets de développement.
CCP 3 : Promouvoir le territoire et animer les réseaux d’acteurs.

LIEUX

Retrouvez les programmes détaillés en cliquant sur chaque unité de formation

AIRO

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RÈGLEMENT D’EXAMEN

Les compétences des candidats sont évaluées par un jury au vu :

D’une mise en situation professionnelle ou d’une présentation d’un projet réalisé en amont de la session, éventuellement complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique, questionnaire professionnel, questionnement à partir de production(s)

D’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat

Des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation

Modalités

Durée

Modalités

Dossier Professionnel (DP)

Travail écrit

Document synthétisant les pratiques professionnelles réalisées pendant la formation.

Mise en situation (Cas pratique)

1h30

Analyse d’un dossier documentaire sur un territoire et formulation de recommandations stratégiques.

Entretien Technique

45 min

Échange avec le jury sur la résolution du cas pratique et les compétences du CCP visé.

Entretien Final

15 min

Échange sur la posture professionnelle et la compréhension globale du métier.

Voir le référentiel de la formation

ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Dans chacune de nos UFA, vous disposez d’un référent handicap qui pourra vous informer et si nécessaire, avant la signature de votre contrat, établir un diagnostic des éventuels besoins d’adaptation matériels, pédagogiques, au centre et entreprise. Ce diagnostic se fera en concertation avec des spécialistes et les partenaires de l’emploi des Personnes en Situation de Handicap jusqu’ à la recherche des financements permettant ces adaptations.