Le titulaire du BTS GPME est un collaborateur direct du dirigeant ou d’un cadre dirigeant d’une PME. Son travail se caractérise par des missions à dominante administrative. Il participe à ces activités en exerçant tout particulièrement des fonctions de veille, de suivi et d’alerte. Il est également amené à exercer des fonctions comptables, commerciales mais aussi d’aide à la décision.

Compte tenu de sa position d’interface interne et externe, il doit développer une forte polyvalence et une dimension relationnelle.

La personne titulaire du BTS Support à l’action managériale apporte son appui à une, un ou plusieurs cadres, à une équipe projet ou au personnel d’une entité, en assurant des missions d’interface, de coordination et d’organisation dans le domaine administratif.

Par son action proactive et facilitatrice, elle contribue à la productivité et à l’image de l’entité ainsi qu’au développement du travail collaboratif. Ses missions s’inscrivent dans un environnement national et international avec des exigences relationnelle et comportementale essentielles pour interagir dans un contexte professionnel complexe, interculturel et digitalisé.

La personne titulaire du diplôme assure aussi la gestion de dossiers et son expertise lui permet de contribuer à l’amélioration des processus administratifs, impliquant des membres de l’entité mais aussi des partenaires de l’organisation.

Le métier de Chargé de développement en Ressources Humaines répond à un besoin croissant des entreprises. Il intervient sur trois pôles d’activité principaux :

• l’évolution des carrières,
• la politique de rémunération et la performance sociale,
• la réglementation sociale et le dialogue social dans l’entreprise.

Son rôle consiste à concevoir et piloter des projets RH transversaux dans le cadre d’une transformation. Sa mission commence par l’analyse des procédures existantes de la firme en matière de ressources humaines afin de définir les axes d’intervention.

L’assistant ressources humaines assure la gestion administrative du personnel d’une entreprise via la réalisation de tâches aussi diverses que le suivi des contrats, la gestion des absences, des bulletins de paie et des politiques de formation continues. En fonction de la taille de l’entreprise, il peut également prendre en charge le recrutement des nouveaux salariés et s’occuper de la gestion du personnel au quotidien : contrat de travail, déclarations, développement des compétences, plans de formation des employés…

Le comptable assistant réalise l’ensemble des travaux socles de l’information comptable de l’entreprise. Il gère sur un plan administratif et comptable les événements quotidiens de l’entreprise, ventes, achats, frais généraux, mais aussi plus périodiques, transmission des variables de paie, déclarations de TVA, tableaux de bord, et participe aux opérations d’arrêté des comptes de fin d’exercice.

Le gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.

Le responsable de petite ou moyenne structure dirige et gère une entreprise, un établissement, une association, de moins de 50 salariés, dans ses dimensions stratégique, humaine, commerciale, productive, financière, administrative et sociétale. Il en organise le fonctionnement conformément aux objectifs fixés d’une part, et dans le respect d’un cadre réglementaire, spécifique le cas échéant, d’autre part. Il traduit les orientations stratégiques en objectifs opérationnels.

L’emploi de secrétaire comptable est un peu particulier, résolument tourné vers l’activité comptable et administrative de l’entreprise. Cet emploi comprend la prise en charge des courriers, des appels téléphoniques, et l’accueil des visiteurs. Mais aussi quotidiennement l’emploi demande d’assurer le suivi de la comptabilité : enregistrement des recettes, des dépenses, des données fiscales et financières, suivi des factures clients et fournisseurs, relances.

Le chargé d’accueil et administratif joue un rôle essentiel dans les activités d’accueil et administratives d’une structure. En tant que point de contact privilégié, il contribue à créer une première impression positive et à faciliter les échanges au sein de l’entreprise. Il est un interlocuteur important tant pour les collaborateurs que pour les partenaires externes. De plus, il participe activement à la qualité de la communication de la structure, valorise son image et assure le relais de l’information. La dimension relationnelle de cette fonction est primordiale.